처세19 Stage 5. 잠깐! 아르바이트 시작 전, 반드시 알아야 할 것!(8) 부당 대우나 갑질에 휘둘리지 않기 - 우선 근로계약서부터 잘 써보자! - 갑질 업주에 대응하기! 우리나라 취업 시장에는 정말 이상한 면이 있습니다. 기업에 근무하는 아르바이터들이건 정규 근로자 건 간에 근로계약서를 쓸 때 신중히 검토하지 않는다는 겁니다.'알아서 잘 써줬겠지..','계약서에 싸인만 하면 되지 세부 조항 뭐 그런 게 얼마나 중요하겠어?'라는 안일한 인식이 그것입니다. 물론 저도 근로자의 입장으로서 전혀 이해가 되지 않는 부분은 아닙니다. 하지만 이는 기업과 근로자 간에 갑을을 구별하는 서열 중심의 기업 문화가 근로자에게 불안감을 형성한 것이라고 할 수 있습니다. 이상하게도 기업은 근로자가 근로계약서를 꼼꼼히 훑어보는 것을 그리 좋아하지 않습니다. 그리고 근로자는 그런 갑의 눈치를 보며, 싸.. 2020. 8. 6. Stage 2. 아르바이트를 시작하기 전에(4) 아르바이트생이 지녀야 할 필수적인 마음가짐 - 담당자는 기술이 아니라 태도를 본다 - 아르바이트는 하늘이 주신 기회다 담당자는 기술이 아니라 태도를 본다. 그거 아시나요? 아르바이트에 지원해서 현장에 나가 업무를 마치기까지 모든 과정에서 가장 중요한 것이 바로 태도라는 것 말입니다. 제가 그간 경험했던 아르바이트 현장의 기억을 돌이켜봤을 때, 대부분의 담당자들이 저의 태도가 마음에 들었기 때문에 채용하기로 결심했다는 이야기를 들을 수 있었습니다. 그리고 보통의 아르바이터들은 특별한 기술이나 스펙을 갖고 있지 않은 경우가 많은 것이 사실입니다. 그렇기 때문에라도 더더욱 올바른 태도를 갖추려고 하는 것이 중요하다는 것입니다. 제아무리 스펙이 좋더라도 태도가 불손하다면 반드시 어떠한 경우라도 불이익을 받을 .. 2020. 6. 28. Stage 2. 아르바이트를 시작하기 전에(3) 아르바이트생이 지녀야 할 필수적인 마음가짐 - 담당자는 기술이 아니라 태도를 본다 - 아르바이트는 하늘이 주신 기회다 담당자는 기술이 아닌 태도를 본다. 그거 아시나요? 아르바이트에 지원해서 현장에 나가 업무를 마치기까지 모든 과정에서 가장 중요한 것이 바로 태도라는 것 말입니다. 제가 그간 경험했던 아르바이트 현장의 기억을 돌이켜봤을 때, 대부분의 담당자들이 저의 태도가 마음에 들었기 때문에 채용하기로 결심했다는 이야기를 들을 수 있었습니다. 그리고 보통의 아르바이터들은 특별한 기술이나 스펙을 갖고 있지 않은 경우가 많은 것이 사실입니다. 그렇기 때문에라도 더더욱 올바른 태도를 갖추려고 하는 것이 중요하다는 것입니다. 제아무리 스펙이 좋더라도 태도가 불손하다면 반드시 어떠한 경우라도 불이익을 받을 .. 2020. 6. 27. 프롤로그 2 '완벽한 아르바이트'라는 제목의 글을 다루기에 앞서 어떠한 연유로 이러한 주제의 글을 쓰게 된 것인지에 대하여 독자분들에게 말씀드리고자 합니다. 제가 취업이 아닌 아르바이트를 책의 주제로 다룬 것은 우선 저 스스로가 취업의 왕도에 대하여 논할 수 있을 정도의 역량을 갖고 있지 않다는 것이고, 또 다른 하나의 이유는 성공적인 아르바이트의 경험이 결국에는 만족스러운 취업으로 연결된다는 스스로의 확신을 갖고 있기 때문입니다. 그 확신은 저의 수많은 아르바이트 경험을 통해 직접 증명해온 것이라고 할 수 있습니다. 제가 삶에서 가장 중요하게 생각하는 부분은 다양하고 많은 경험을 하는 것입니다. 다양한 삶의 경험은 우리를 더욱더 특별하게 만들어줄 뿐만 아니라 삶에 총체적인 만족감과 기쁨을 가져다준다는 것을 예견.. 2020. 6. 20. 이전 1 2 3 4 5 다음 728x90 반응형
